الموارد البشرية
الموارد البشرية
استقطب الكفاءات المناسبة، وطوّرها، واحتفظ بها.
كيف يعمل كل برنامج
- 01
تحليل
نحدّد ما يحتاج إليه كل دور فعليًا.
- 02
تصميم
يُبنى حول قطاعك ومستوى المشاركين.
- 03
تنفيذ
يقوده خبراء ممارسون.
- 04
تقييم
نتأكد مما تم تعلّمه.
- 05
قياس الأثر
نثبت التغيير في بيئة العمل.
نظرة عامة
الأفراد هم أعظم أصول معظم المؤسسات وأكبر بنود تكلفتها. وتساعد برامجنا في الموارد البشرية المتخصصين في هذا المجال والمديرين المباشرين على بناء عمليات عادلة ومنظَّمة وفعّالة لإدارة الأفراد، بدءًا من استقطاب الشخص المناسب وصولًا إلى تطويره ومكافأته والاحتفاظ به.
يتعلم المشاركون ممارسات الموارد البشرية الحديثة وكيفية تطبيقها باتساق وبما يتوافق مع متطلبات قانون العمل المحلي. وتعتمد البرامج على أدوات عملية مثل أدلة المقابلات ونماذج التقييم وأطر الكفاءات التي يمكن للمشاركين تطويعها لمؤسستهم.
أهمية البرنامج لمؤسستك
- قرارات توظيف أفضل ودوران وظيفي أقل
- إدارة أداء عادلة وشفافة
- ميزانيات تدريب موجّهة نحو الاحتياجات الفعلية
- سياسات موارد بشرية تدعم العمل وتلتزم بالقانون
المحاور الرئيسية
- دور الموارد البشرية في المؤسسة
- تخطيط القوى العاملة وتحليل الوظائف
- الاستقطاب والاختيار والمقابلات القائمة على الكفاءات
- التهيئة الوظيفية وارتباط الموظفين بالمؤسسة
- إدارة الأداء وتقييمه
- تحليل الاحتياجات التدريبية وتطوير المواهب
- الأجور والمزايا وتصنيف الوظائف
- علاقات العاملين وسياسات الموارد البشرية والوعي بقانون العمل
مخرجات التعلّم
بنهاية البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
- 01.تصميم عملية استقطاب منظَّمة قائمة على الكفاءات وإدارتها
- 02.وضع الأهداف وإجراء تقييمات أداء عادلة وفعّالة
- 03.تحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط أنشطة التطوير
- 04.صياغة سياسات للموارد البشرية تتوافق مع احتياجات العمل ولوائح العمل
الفئات المستهدفة
مسؤولو الموارد البشرية ومديروها، وأخصائيو الاستقطاب، والمديرون المباشرون الذين يشرفون على فرق عمل، وأصحاب الأعمال الذين يؤسسون إدارة الموارد البشرية لأول مرة.